Smartum Hierontaedulla voi maksaa myös fysioterapiapalveluja, mikäli työnantaja haluaa mahdollistaa sen työntekijöilleen. Tässä artikkelissa kerromme, miten voit antaa työntekijöillesi mahdollisuuden käyttää hierontaetuaan myös fysioterapiapalveluihin.

Jos haluat, että työntekijäsi voivat käyttää hierontaetua myös fysioterapiapalveluihin, asiasta tulee olla maininta työterveyshuoltoa koskevassa sopimuksessa, ohjesäännössä tai muussa vastaavassa asiakirjassa, jotta se täyttää verovapauden edellytykset.

Maininta voi olla esim. ”Tarjoamme henkilöstöllemme mahdollisuuden hieronta- ja fysioterapiapalveluiden hyödyntämiseen kohdennetulla maksuvälineellä valitsemissamme sopimuspaikoissa. Työnantaja määrittelee edun vuosittaisen arvon / työntekijä.”

Voit lukea tarkemmin verottajan ohjeista täältä: Henkilökuntaedut verotuksessa > kohta 3.2.5.5.

Muistathan myös, että hierontaedun tarjoaminen verovapaasti edellyttää hierontapaikkojen valitsemista. Lisätietoa löydät tästä artikkelista.