Omavastuu
SmartumPlus-palvelun kautta tarjottavista eduista on työnantajan halutessaan mahdollista periä omavastuu työntekijöiltä.
Omavastuu peritään tyypillisesti silloin, kun työnantaja tarjoaa lounasetua, mutta halutessaan työnantaja voi vaatia työntekijöitä maksamaan omavastuun myös muista SmartumPlus-saldon kautta tarjotuista työsuhde-eduista, kuten liikunta- ja kulttuuriedusta.
Omavastuun perimistä kannattaa kuitenkin harkita tarkasti, sillä liikunta-, kulttuuri- ja hierontaedun osalta se voi vaikuttaa kielteisesti edun käytön houkuttelevuuteen.
OmaLompakko
Omavastuuosuuden periminen onnistuu helposti SmartumPay-sovelluksen OmaLompakko-ominaisuuden kautta, minkä voit ottaa käyttöön SmartumPlus-palvelussa. OmaLompakossa työntekijät maksavat omavastuun itse saadakseen edut käyttöönsä.
Näin otat OmaLompakon käyttöön:
Valitse omavastuuosuuden määrittelykortilla "Kyllä" ja kirjoita kenttään työntekijältä edusta perittävä omavastuu prosentteina.
Aktivoi OmaLompakko liu'uttamalla valintapainike oikeaan reunaan.
Näin OmaLompakko toimii:
Työntekijä lataa SmartumPay-sovelluksessa OmaLompakkoon haluamansa summan (min. 0,01 €, maksimiarvo määräytyy suhteessa tarjottuun etuun), minkä jälkeen palvelu vapauttaa tarjotun saldon työntekijän käyttöön.
Työntekijä voi ladata rahaa OmaLompakkoon yhdessä tai useammassa erässä. Palvelu vähentää työnantajan määrittelemän omavastuuosuuden automaattisesti aina maksutapahtuman yhteydessä.
Mikäli OmaLompakossa ei ole riittävästi rahaa omavastuuosuuden maksamiseen, edun käyttö ei onnistu ja työntekijä saa sovelluksessa kehotuksen lisätä rahaa OmaLompakkoon.
Esimerkki: Työnantajan määrittelemä omavastuu on 50 % tarjotusta edusta. Ostettava palvelu maksaa 20 €. Työntekijän OmaLompakossa on oltava ladattuna vähintään puolet (10 €) palvelun arvosta.